השתלמות מקצועית המתקיימת בתוך מתחם לימודים המאפשר לינה: הפתרון האופטימאלי לארגונים מרובי סניפים ולארגונים המעוניינים לשלב גיבוש חברתי עם התמקצעות.
נושא השתלמויות וימי עיון בארגונים ממשיך להתפתח וללבוש צורות חדשות. רבות נאמר על חשיבותם של ההשתלמויות המקצועיות, ימי העיון וההעשרה הכללית לעובדים. במאמר זה אציג קונספט משוכלל למקובל.
מה דעתכם על השתלמות מרוכזת המאפשרת למידה אינטנסיבית ונוחה יותר? אם רק תמצאו את המקום שיאפשר לכם לעשות זאת הרי שתוכלו לנתק את העובדים המשתתפים משגרת היומיום ותנצלו טוב ונכון יותר את השעות העומדות לרשותכם לזכות ההשתלמות.
היתרונות הם רבים: נוצר ניתוק מסביבת העבודה התובענית ואף מטרדות הבית, ניתן לנצל שעות לימוד רבות יותר גם ע"י חיסכון בזמן ההגעה בכל בוקר וניתן לשלב פעילות גיבוש מעבר לשעות הלימוד.
הרעיון אינו חדש. ארגונים מנסים לשלב העשרה עם לינה. הקושי נוצר כאשר המתחם הנבחר מיועד במהותו למרגוע. אז קשה למשתלמים לוותר על הפינוקים המוצעים להם. הבריכה קורצת, הג'קוזי קורא ואין כמו לשבת במרפסת וליהנות מהנוף אל הים.
כדי להשיג את המטרה יש צורך למצוא מקום שנבנה במחשבה לענות על הצורך העולה של שילוב לינה עם השתלמות.
ומה לגבי ארגונים מרובי סניפים?
בניית תרבות ארגונית משותפת והעברת ידע תוך ארגוני הם חלק מהאתגרים עימם מתמודד ארגון בעל סניפים הממוקמים גיאוגרפית במקומות שונים ומרוחקים.
הרווחים המהותיים מהשתלמות משולבת לינה הם היכרות בין קולגות, הגדלת רמת שיתוף הפעולה ולמידת עמיתים תוך פיזור ושיתוף הידע הנצבר בארגון.
השתלמות המשלבת לינה משיגה גם חיסכון במספר ההשתלמויות ומסייעת בהתמודדות עם האתגרים. על-ידי זימון בעלי התפקידים אל ההשתלמות אנו חוסכים בהשתלמויות שעד כה עברו בין הסניפים השונים.
על-ידי מפגשים מסוג זה ארגונים מצליחים לעצב תרבות ארגונית אחידה ותומכת.
טיפים לבחירת מקומות השתלמות הכוללים לינה:
· מרחק בין כיתות הלימוד לבין מתחם השינה: כדאי למצוא מתחם מוגדר המכיל הן את כיתות הלימוד, הן את חדרי
הלינה והן את שירותי ההסעדה. כך נחסוך באנרגיה- זמן וכסף.
· נוחות בחדרי השינה כמו גם בכיתות הלימוד: כדאי למצוא מקום המאפשר נוחות מרבית בשהייה הן בכיתות והן בחדרים. על העובדים להרגיש שהארגון מקפיד על תנאי האירוח ומאפשר בכך למידה איכותית.
הפרדה בין חופשת גיבוש לבין השתלמות הכוללת לינה:
זהירות מפני 'תפסת מרובה לא תפסת'. ארגונים המנסים לשלב את הגיבוש החברתי בבתי מלון יחד עם פעילות הכוללת השתלמות זוכים לקבל עובדים מתוסכלים: מצד אחד הבריכה או הים ומצד שני השלמות מקצועית. רמת הריכוז בהשתלמות נפגעת וכן נפגעת ההנאה מאפשרויות הבילוי שהמלון מציע. מתחם לימודי המכיל אפשרות לינה יכול לספק ערבי הוואי המכילים בתוכם את הערך המוסף של הגיבוש הצוותי.
מאת: ענת הרלב, מנהלת שיווק ואקדמיה, המכון הבינלאומי למנהיגות, בית ברל.